9月17日消息，据国外媒体报道，技术巨头惠普公司昨日宣布它将在今年晚些时候正式分拆成两家独立公司之前再裁掉3万名员工，受此影响惠普股票今日大涨4%。

惠普计划在11月1日正式分拆，届时惠普企业服务部门将变成惠普企业服务公司。该部门每年的营收贡献大约为230亿美元。惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）称，这将是公司分拆前的最后一轮裁员。一直发展不顺的惠普企业服务部门将是此次裁员的重灾区。

惠普企业服务部门中的IT外包业务需要直接与大型公司打交道，帮助后者建立和运行它们的企业计算设备和基础设施。

预计到惠普正式分拆前夕的时候，惠普企业服务部门的员工总数将在30万人左右，也就是说最后这一轮裁员的人数比例大约为10%。这样算来，自从惠特曼在2011年出任首席执行官以来，惠普总共裁掉了8.5万名员工。

惠特曼在接受媒体采访时称，她预计这将是自己任期内的最后一次裁员，也是她采取的最后一项重组举措，裁员支出大约为27亿美元。惠普企业服务部门麻烦不断，严重拖累了她重振惠普公司的计划。

惠普企业服务部门的前身是公司在2008年收购的EDS公司，这个部门的收入已经连续下滑了7年的时间。

惠特曼说，这部分业务的业绩终于出现企稳回升的迹象了，至少最接近它们在过去5年里的最高点。以前这部分业务的营收每年大约下滑10%，考虑到汇率波动的因素，这部分业务的营收有望在2016财年实现同比持平。

惠特曼预计，如果营收持平的话，这个部门的营业利润率将达到8%左右。惠特曼花了整整4年的时间才取得这样的成绩，她承认自己以前低估了扭转这部分业务的局面的难度和需要花费的时间。

分拆引发的其中一个重要的并发症是惠普的服务客户签订的大多是5年期、7年期或10年期的长期合同，而且在签订合同之前通常要进行长达数月甚至数年的复杂谈判。

惠特曼说：“现在与我们谈判的客户不想签订两年期的合同，这种情况跟我们的印刷业务和PC业务的情况正好相反，我们平均每一秒钟可以售出一台打印机和六台计算机。”

惠特曼表示，因此现在有更多的理由证明惠普应当将两部分业务分拆开来。

那么惠特曼为什么认为企业服务业务正处于好转之中呢？因为在最近几个季度，这部分业务的营业利润一直在回升，成本则因为一波又一波的裁员而不断下降。对于企业服务部门来说，劳动力成本因素很重要，这部分成本在美国和西欧市场都很高。

该部门的大部分（约60%）员工将在2018年以前被惠普五大海外办事处的其中一个办事处的员工所取代。惠普的五大海外办事处分别设在：哥斯达黎加、菲律宾马尼拉、保加利亚索菲亚、印度班加罗尔市和辰奈市。惠特曼说：“我们预计会在这些地方发展壮大。”

该计划将赋予惠普企业服务公司的员工更多的灵活性，让他们可以灵活地针对快速变化的客户需求作出反应。惠特曼说：“惠普过去的做法是指派员工到现场提供服务。如果客户是通用汽车公司，你就要到通用汽车公司去并且只能为它提供服务。这就导致公司很难在不同客户之间调派服务人员。这种做法以前或许还行，但是现在已经不行了。”

企业服务业务所面临的问题只是惠普自身存在的一部分问题而已。计划在六个星期之后进行的分拆是否算是惠特曼在2011年启动的振兴计划获得成功的标志呢？

惠特曼说：“过去4年，惠普的振兴计划一直都很成功。只是当时公司还没有强大到能够进行我们现在即将进行的这样大规模的分拆。”

4年前，惠普公司负债总额高达110亿美元，而现在，它已经持有38亿美元的净现金。惠特曼表示：“公司在4年之前面临着一些非常现实的困难，我们的工作还没有完成，但是我们现在的状况已经好很多了。”